適應國際化開展戰略需求
集團會集選拔引薦130名國際化人才
為適應河鋼集團舞鋼公司國際化開展戰略需求，公司研究并決定會集開展選拔引薦集團施行國際化戰略需求人才作業，本次預選拔引薦職工130名。此次人才的選拔會經過層層篩選，然后經過領導們的手把手帶動過濾，最后才會入選到經營的范疇之列。可見人中龍鳳并不是簡簡單單就可以達到的。
施行國際化開展戰略，既是集團未來開展的需求，也是集團未來開展的支撐。未來的發展真的是和人才息息相關的，沒有企業的人才就沒有集團未來的發展，人才是集團新鮮的血液，是集團的立根之本，是力量的源泉。今年以來，集團加強國際合作，加速海外布局和基地建造，加大對成熟商業模式和商業途徑的參股、控股等，國際化開展戰略目標、思路和舉措越來越明晰，并現已邁出了堅實步伐。集團施行國際化開展戰略，正需求大批優異的國際化人才。人才的需求也是越來愈多了。
此次引薦規模為集團在冊職工。引薦人員的基本條件共有五項：一、自己有志于從事集團國際化事務，為集團施行國際化開展戰略奉獻才智和力氣；二、德才兼備，有國際化人才培育潛質；三、大學本科及以上學歷，英語水平一般在國家六級以上；四、年紀在35歲以下（特別優異的，年紀可適當放寬）；五、身體健康。
引薦及選拔采納安排引薦與自薦相結合，既可由各子分公司依據基本條件和引薦名額擇優引薦人選，又歡迎契合基本條件的集團在職職工活躍向所在單位安排人事部門自薦，由子分公司安排人事部門擔任審閱，擇優向集團引薦。集團人力資源部將對各子分公司引薦的人選進行初審，建立集團施行國際化戰略需求人才庫，會同各子分公司對入庫人選研討確定培育方向，擬定培育措施，施行培育運用方案。依據作業需求和培育需求，當令向集團海外公司、駐外機構和合作企業擇優遴派年輕干部，并有意圖、有方案地選送青年人才到國外聞名高校、科研及辦理院所學習進修。
集團要求，各單位要高度重視人才選拔引薦作業，精心策劃、仔細安排，通過多種途徑進行廣泛宣傳動員，力爭把自己有志、契合基本條件的優異人才選拔引薦出來。人才都是需要伯樂去發現的，可惜，千里馬常有，可伯樂不常有啊（集團人力資源部）
